Acho que finalmente fez-se luz no meu cérebro e percebi porque nunca podemos gostar sem reservas do nosso chefe, por mais boa pessoa que seja.
O que acvntece é que os chefes são chefes mas antes disso são pessoas. E como pessoas, têm defeitos. E sendo chefes, têm mais potencialidade de maximixar esses defeitos, que eventualmente não se notam tanto nas outras pessoas que são só nossas colegas. Por exemplo, se um colega nosso é resmungão, ele pode resmungar mas ninguém o leva muito em conta. O nosso chefe, sendo resmungão, tem poder para levar a resmungice mais longe e chatear mais as pessoas. Ou seja, por mais fixe que um chefe seja, vai ser ter defeitos e estes vão ser exacerbados pelo facto de ser chefe. Só poderá será um bom chefe se a sua gestão for realmente má.
Isso lembra-me um exemplo que uma colega minha me deu de uma empresa onde trabalhou. Era uma empresa muito conhecida danossa praça e que teve um grande crescimetno e ela disse que adorava trabalhar lá. E que a empresa era espectacular precisamente porque era mal gerida e era tudo à grande. Instalações modernas, condiações espectaculares, tinham comida à disposição, tinham tudo. Claro está que a empresa entretanto despediu grande parte dos seus trabalhadores e está agora muito perto da falência.
Com os chefes é igual. Se forem demasiado fixes, é porque estão a ser demasiado bonzinhos e eventualmente isso vai acabar mal, ou para os funcionários ou para eles.
2 comentários:
Chefes bons implicam serem líderes mais do que chefes, já agora com uma pitada de altruísmo ou, vá lá, que pensem tanto na sua equipa como neles próprios.
O que, somando os pontos todos, torna mais provável avistares primeiro o Sasquatch...
isso parece aquelas conversas que se aprendem nos cursos de coaching e motivação :) mas é verdade, concordo com tudo, apesar de ser uma utopia. em teoria, seria isso, mas não se verifica no mundo real.
já tive alguns chefes, já conheci outros, e em nenhum deles vi todas essa características em simultâneo. alguns têm mais capacidades de relacionamento pessoal mas são mais fraquinhos em liderança em ambiente empresarial; outros são uma máquina a trabalhar mas depois são bestas com as pessoas. é díficil balançar bem as duas vertentes. e eu acredito que seja difícil mandar e, mais ainda, liderar que é quase inspirar para fazerem. pah, como eu costumo dizer, não se pode ter tudo :)
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