#748

De certeza que toda a gente conhece algum caso de alguém com quem trabalha que até nem é assim muito inteligente, nem faz um trabalho fantástico, mas que os chefes adoram e que acaba por ser promovido em vez de outros que trabalham melhor. Normalmente são pessoas que se se sabem vender muito bem, apesar de serem iguais às outras todas, ou então pessoas de quem alguém gostou por sorte e os outros vão atrás, sem sequer perceberem as razões. Eu estive a reflectir neste assunto e percebi que não há nada a fazer. Para além de não haver nada a fazer no sentido em que não vamos andar a enxovalhar essa pessoa só para os outros perceberem que não é melhor do que ninguém, até porque provavelmente não resultaria e só ficaríamos mal, não há nada a fazer porque também vemos este problema em famílias e não há forma de se resolver. Sim, em famílias, pessoas que se conhecem bem, há vários casos (não o meu, que sou filha única, mas conheço casos assim) em que os pais gostam mais de um filho do que dos outros, sem razão aparente. Quando são adultos, às vezes até é esse filho que aparece menos vezes para visitar e que não se preocupa tanto com os pais como os outros, mas o favoritismo dos pais continua lá, apesar de tudo. E se isto é assim numa situação familar e é difícil mudá-lo, imaginem agora numa empresa, onde as pessoas se conhecem apenas superficialmente e a maior parte das vezes conta mais o que parece do que o que é.